9. мавзу. Инсон ресурсларини бошқариш

9. мавзу. Инсон ресурсларини бошқариш Мавзу режаси : 1. Инсон ресурсларини бошқариш эволюцияси 2. Инсон ресурларини бошқариш фаолият турлари 3. Кадрларни танлаш, жойлаштиришдаги ёндашувлар 4. Кадрлар самарадорлигини баҳолаш О.Akhmedov HRM history Инсоният ўз ривожланишининг бутун тарихи давомида инсон ресурсларини бошқаришнинг уч асосий воситасини ишлаб чиқди : Иеархия Маданият Бозор Инсон Ресурсларини бошқариш Бошқариш ва тобелик, қарор қабул қилиш ва бажариш, ёлланиш ва ҳақ тўлаш ўртасидаги

кўплаб зиддиятлар мавжудлиги шароитида бошқариш иеархияси шаклланди ва ривож топди. Турли халқлар маданияти , у рф- одатлари, ананалари бошқаришнинг барча жабҳаларида ўз аксини топа бошлади. Бозор муносабатлари эса, қандай қилиб самарали бошқаришни шакллантириш, мулкка эгалик қилиш, тасарруф этиш борасида мураккаб тизимларни яратиш имконини берди. Маълумки инсон ресурслари бошқа турдаги ресурслардан (ер, капитал, технология) фарқли улароқ қуйидаги хусусиятларга эга: Инсонлар юксак ақл- идрок соҳиби сифатида, ташқи

муҳитга механик тарзда эмас, балки, ҳиссий-уйланган тарзда реакция билан жавоб қайтарадилар. Инсонлар доимий равишда ривожланиб, такомиллашиб боришга қодирдирлар ва шу боис, 30-50 йиллик меҳнат фаолияти давомида ташкилотнинг ўзаро муносабатлар тизимида ҳал қилувчи ўринни эгаллайдилар. Маълумки инсон ресурслари бошқа турдаги ресурслардан (ер, капитал, технология) фарқли улароқ қуйидаги хусусиятларга эга: Инсонлар кўпгина ҳолларда ташкилотга онгли равишда муайян мақсадларни олдинга қўйиб келадилар ва ўз навбатида ташкилотдан ана шу

мақсадларни амалга оширишда ёрдам кутадилар.

Davomi to'liq faylda (34 sahifa).