Suv ta'minoti korxonalarida kasbiy charchashning oldini olish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Suv ta'minoti korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kasbiy charchashning oldini olish: mohiyati. Suv ta'minoti korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kasbiy charchashning oldini olish. Uzoq davom etgan ish stressi tufayli paydo bo'ladigan jismoniy va hissiy holsizlik, ishga qiziqish pasayishining sabablarini aniqlash

va oldini oluvchi tashkiliy hamda shaxsiy choralar. Kasbiy charchashning oldini olish: mazmuni. Kasbiy charchash bir kunlik toliqish emas: u uzoq davom etgan ish stressi natijasida holsizlik, ishga befarqlik va samaradorlik pasayishi bilan ko'rinadi. Bu xodimning sog'lig'iga ham, tashkilot natijasiga ham zarar yetkazadi. Sabablar ko'pincha shaxsiy emas, tashkiliy bo'ladi: ortiqcha yuklama, noaniq vazifa, nazoratning yo'qligi, adolatsiz mukofot. Shu sabab oldini olish yuklamani tenglash, tiklanishga vaqt berish

va qo'llab-quvvatlash orqali amalga oshiriladi. Masofaviy ishlash va doimiy aloqa sharoitida xodimlar ish va dam olish chegarasini yo'qotmoqda. Shu sabab tashkilotlar xodim holatini o'lchash va rahbarlarni charchash belgilarini payqashga o'rgatishga e'tibor bermoqda. Suv ta'minoti korxonalari suv manbasidan suv oladi, uni tozalaydi va quvurlar orqali aholi, korxona va muassasalarga yetkazadi. Ular suv sifati, bosimi va uzluksiz ta'minotga javob beradi. Faoliyat suv olish, tozalash, uzatish va taqsimlashni

birlashtiradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).