Xolding kompaniyalarida tashkiliy adolat tuyg'usini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Xolding kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkiliy adolat tuyg'usini shakllantirish: mohiyati. Xolding kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkiliy adolat tuyg'usini shakllantirish. Xodimlarda resurslar taqsimoti, qaror qabul qilish tartibi va muomala adolatli ekanligi haqida ishonch hosil qilish, shu orqali ishdagi ishonch va

sadoqatni mustahkamlash. Tashkiliy adolat tuyg'usini shakllantirish: mazmuni. Odamlar o'z ishining natijasini boshqalarnikiga solishtiradi va tengsizlikni sezganda norozi bo'ladi. Tashkiliy adolat tuyg'usi shu solishtirish natijasida xodimda paydo bo'ladigan «bu yerda hammaga baravar munosabat bor» degan ishonchdir. Tadqiqotlarda adolatning to'rt shakli ajratiladi: taqsimot, tartib, muomala va axborot adolati. Xodim nafaqat nima olganiga, balki qaror qanday qabul qilinganiga va unga qanday munosabat bildirilganiga ham e'tibor beradi. Amaliyotda adolat

tuyg'usini oshirishning eng qulay yo'li — qoidalarni ochiq qilish va qarorlarni izohlash. Hatto noqulay qaror ham xolis jarayon va hurmatli muomala bilan qabul qilinsa, kamroq norozilik tug'diradi. Xolding kompaniya boshqa kompaniyalarning aksiya yoki ulushlarining nazorat paketiga egalik qiladi va ularning faoliyatini yagona strategiya bilan boshqaradi. Kompaniyalar guruhi alohida yuridik shaxs bo'lib qoladi. Bosh kompaniya sho'ba korxonalarning nazorat paketiga egalik qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).