Agroklasterlarda yangi xodimlarning ijtimoiy-psixologik moslashuvi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Agroklasterlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yangi xodimlarning moslashuvi: mohiyati. Agroklasterlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yangi xodimlarning moslashuvi. Yangi xodimning ish, jamoa va tashkilot madaniyatiga ko'nikib, o'z o'rnini topishi hamda bu jarayonni tashkil etishga qaratilgan choralar tizimi, ya'ni onboarding. Yangi xodimlarning moslashuvi:

mazmuni. Yangi xodim birinchi haftalarda ko'p noaniqlikka duch keladi: kimdan so'rash, qanday qoida bor, undan nima kutiladi. Moslashuv tizimi shu noaniqlikni kamaytirib, xodimning tashkilotga ko'nikishini tezlashtiradi. Moslashuv bir necha jihatni qamrab oladi: kasbiy, ya'ni ish usulini o'rganish, ijtimoiy-psixologik, ya'ni jamoaga qo'shilish va tashkiliy, ya'ni qoida va madaniyatni qabul qilish. Bunda mentor va fikr-mulohaza asosiy rol o'ynaydi. Ko'p tashkilotda xodimlar aynan dastlabki oylarda ketadi, sababi ko'pincha

ish emas, o'zini yolg'iz va tushunilmagan his qilish. Yaxshi tashkil etilgan moslashuv bu xavfni kamaytiradi. Agroklaster qishloq xo'jaligi mahsulotini yetishtirish, qayta ishlash va sotishni bitta zanjirda birlashtiradi. U fermerlar bilan shartnoma tuzib, ularga resurs beradi va mahsulotini xarid qiladi. Yetishtirish, qayta ishlash va sotish bitta tashkilot nazorati ostida birlashadi. Klaster fermerlar bilan shartnoma asosida ishlaydi va ularga xizmat ko'rsatadi. Xomashyo sifatini va yetkazib berish muddatini

nazorat qilish imkoniyati yuqori.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).