Kadrlar agentliklarida logistika risklarini boshqarish — slayd (25 sahifa)

LOGISTIKA · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Logistika risklarini boshqarish: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Logistika risklarini boshqarish. Tashish, saqlash, ta'minot va ma'lumot oqimlarida yuz berishi mumkin bo'lgan to'xtash, kechikish, yo'qotish va shikastlanish xatarlarini aniqlash, baholash va ularga javob choralarini belgilash

tizimi. Logistika risklarini boshqarish: mazmuni. Logistika zanjiri ko'p bo'g'inli va bir-biriga bog'liq: bitta ta'minotchining kechikishi, yo'l yopilishi yoki ombordagi yong'in butun yetkazishni to'xtatishi mumkin. Risklarni boshqarish shunday uzilishlarni oldindan ko'rib, tayyor javob belgilaydi. Jarayon xatarlarni topish, ehtimoli va zarari bo'yicha baholash va har biriga chora tanlashdan iborat. Muhim xatarlar uchun zaxira yo'l, muqobil ta'minotchi, sug'urta yoki qo'shimcha zaxira kabi himoya vositalari tayyorlanadi. Ta'minot zanjirlarining uzoqlashishi

va o'zaro bog'liqligi oshgani sari bu yo'nalish yanada ko'proq e'tibor oladi. Maqsad xatarni to'liq yo'qotish emas, balki uzilish bo'lganda tezroq tiklanishni ta'minlashdir. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).