Ma'lumotlar tahlili sohasida ish haqi fondini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Ma'lumotlar tahlili misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish haqi fondini rejalashtirish: mohiyati. Ma'lumotlar tahlili: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish haqi fondini rejalashtirish. Tashkilotning keyingi davr uchun xodimlarga ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar bo'yicha sarflaydigan umumiy mablag' miqdorini xodimlar soni, maosh darajalari

va natijalarga tayanib hisoblash. Ish haqi fondini rejalashtirish: mazmuni. Ish haqi fondi — tashkilotning ma'lum davrda xodimlarga ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar uchun sarflaydigan umumiy mablag'. U tashkilotning eng katta xarajat moddalaridan biri bo'lgani uchun uni oldindan rejalashtirish zarur. Fond doimiy qismdan (shtat bo'yicha maoshlar) va o'zgaruvchan qismdan (mukofot, bonus) hisoblanadi. So'ng u daromad, byudjet va unumdorlik rejasi bilan solishtirilib, tashkilot ko'tara oladigan darajada

belgilanadi. Rejalashtirish bir martalik emas: haqiqiy sarf fond bilan muntazam solishtirilib, chetlanish tahlil qilinadi. Daromad noaniq bo'lgani sababli turli ssenariy hisoblanib, ish haqi o'sishi unumdorlik o'sishi bilan bog'lanadi. Ma'lumotlar tahlili sohasi ma'lumotlarni yig'ib, tozalab, statistik va dasturiy usullar bilan o'rganadi hamda biznes yoki boshqaruv qarorlari uchun xulosa va tavsiyalar beradi. Qaror taxmin emas, ma'lumotga asoslanib qabul qilinadi. Ish sifatli ma'lumotga bog'liq: xato yoki to'liq bo'lmagan

ma'lumot xulosani buzadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).