Mehnat nizolari komissiyalarida rahbar obro'si va nufuzi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Mehnat nizolari komissiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Rahbar obro'si va nufuzi: mohiyati. Mehnat nizolari komissiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Rahbar obro'si va nufuzi. Rahbarning rasmiy vakolatidan tashqari, jamoa uni hurmat qilishi, unga ishonishi va ixtiyoriy ergashishini ta'minlaydigan shaxsiy sifatlar, bilim va

xatti-harakatlar majmui. Rahbar obro'si va nufuzi: mazmuni. Rahbar lavozim orqali buyruq berish huquqiga ega bo'ladi, lekin odamlar uning ortidan ixtiyoriy ergashishi uchun bu yetarli emas. Obro' va nufuz rahbarga jamoa tomonidan beriladi va u rasmiy vakolatni kuchaytiradi. Obro' bilim va malaka, adolat, va'daga sodiqlik hamda shaxsiy namunadan tarkib topadi. Rahbar qaror sababini tushuntirsa, xodim fikrini tinglasa va xatoni tan olsa, jamoa unga ishonadi va talabni

tushunib bajaradi. Obro'ni qurish uzoq vaqt oladi, uni yo'qotish esa tez. Bitta va'dabozlik yoki adolatsiz qaror yillik ishonchni susaytirishi mumkin. Shuning uchun rahbar teskari aloqani doimiy so'rab, o'zining xatti-harakatini tahlil qilib boradi. Mehnat nizolari komissiyalari korxonada xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudgacha ko'rib chiqadi va tomonlarning kelishuviga erishishga yoki qonuniy qaror chiqarishga ko'maklashadi. Komissiya xodimlar va ish beruvchi vakillaridan teng sonda

tuziladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).