Moliya sohasida ayollar bandligi va gender tengligi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Moliya sohasi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ayollar bandligi va gender tengligi: mohiyati. Moliya sohasi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ayollar bandligi va gender tengligi. Ayollar va erkaklarga mehnatda teng huquq va imkoniyat berish, ayollarning ish bilan band bo'lishi va kasbiy o'sishi

uchun sharoit yaratish hamda kamsitishga yo'l qo'ymaslik. Ayollar bandligi va gender tengligi: mazmuni. Ayollar mehnat resurslarining katta qismini tashkil qiladi, ammo bandlik, lavozim va haq to'lashda ular ko'pincha teng imkoniyat olmaydi. Gender tengligi siyosati jinsiga qarab emas, malaka va natijaga qarab baholashni ta'minlaydi. Amalda tashkilot jins bo'yicha lavozim va haq to'lash tahlilini o'tkazadi, qabul va o'sish mezonlarini yagona qiladi, kamsitish va tazyiqqa qarshi tartib joriy

etadi. Moslashuvchan ish jadvali ish va oilani uyg'unlashtirishga yordam beradi. Mehnat qonunchiligi jinsi bo'yicha kamsitishni taqiqlaydi va ayollar uchun qo'shimcha kafolatlar belgilaydi. Tashkilotlar tenglikni faqat qonun talabi emas, kadrlar salohiyatidan to'liq foydalanish va yaxshi jamoa qurish yo'li deb ko'rmoqda. Moliya sohasi pul mablag'larini jalb qilish, taqsimlash va boshqarish bilan shug'ullanadi. U jamg'armani investitsiyaga aylantirib, to'lovlar o'tishini ta'minlaydi va iqtisodiyotdagi xatarlarni taqsimlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).