Neft bazalarida kadrlar salohiyatini rivojlantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Neft bazalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini rivojlantirish: mohiyati. Neft bazalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini rivojlantirish. Tashkilot xodimlarining jamlangan bilim, ko'nikma, tajriba va motivatsiyasini strategik maqsadlarga erishish uchun izchil kuchaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi. Kadrlar salohiyatini rivojlantirish: mazmuni.

Tashkilotning kuchi uning xodimlari bilimi, ko'nikmasi va tajribasi yig'indisiga bog'liq. Kadrlar salohiyatini rivojlantirish bu yig'indini bugungi vazifa bilan birga kelajakda kerak bo'ladigan talablarga moslab oshirishga qaratilgan. Avval strategiya uchun zarur salohiyat darajasi belgilanadi, so'ng xodimlar baholanib, tafovut aniqlanadi. Tafovutni yopish uchun o'qitish, rotatsiya, loyihalar va murabbiylik dasturlari birga qo'llanadi, bilim esa umumiy bazada yig'iladi. Salohiyat rivoji faqat o'qitishdan iborat emas: xodim yangi ko'nikmani qo'llay oladigan

muhit, tashabbusga ruxsat va qayta aloqa ham kerak. Shu sabab zamonaviy tashkilotlar ichki akademiya va bilim almashish madaniyatiga e'tibor beradi. Neft bazalari neft mahsulotlarini, ya'ni benzin, dizel yoqilg'isi va mazutni zavoddan qabul qilib, rezervuarlarda saqlaydi va iste'molchilarga, yoqilg'i quyish shoxobchalariga jo'natadi. Baza zavod va iste'molchi o'rtasida saqlash hamda tarqatish bo'g'ini bo'lib xizmat qiladi. Mahsulot katta hajmli rezervuarlarda, turi bo'yicha alohida saqlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).