Asalarichilikda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Asalarichilik misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish: mohiyati. Asalarichilik: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ish beruvchi, xodimlar va davlat o'rtasidagi mehnat, ish haqi va kafolatlar bo'yicha munosabatlarni qonun, kelishuv va muloqot orqali muvofiqlashtirish tizimi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini

tartibga solish: mazmuni. Mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim manfaatlari har doim ham mos kelmaydi: biri xarajatni, ikkinchisi daromad va himoyani ko'proq o'ylaydi. Ularni tartibga solish tomonlar huquq va majburiyatlarini oldindan belgilab beradi. Tartibga solish uch darajada ishlaydi: davlat qonunchilikda minimal talablarni belgilaydi, jamoa shartnomasi tomonlar kelishuvini mustahkamlaydi, mehnat shartnomasi esa har bir xodimning shartlarini yozadi. Tizim samarali bo'lishi uchun faqat hujjat yetarli emas: muloqot,

shartlar bajarilishi ustidan nazorat va nizolarni erta hal qilish kerak. Qonunchilik o'zgarib turgani sari ichki hujjatlar ham yangilanib turadi. Asalarichilik asalarilar oilasini parvarish qilib, asal, mum, gulchang, propolis va arilarning boshqa mahsulotlarini olish bilan shug'ullanadi. Asalarilar o'simliklarni changlatib, ekinlar hosilini ham oshiradi. Asalarilar oila bo'lib yashaydi, har bir oilada ona ari, ishchi ari va erkak arilar bor. Asal miqdori gullash davri va nektar beruvchi o'simliklar

mavjudligiga bog'liq.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).