Axborot texnologiyalari sohasida mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Axborot texnologiyalari sohasi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash: mohiyati. Axborot texnologiyalari sohasi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash. Ishga qabul qilish, mehnat sharoitlari, haq to'lash va bo'shatishda shaxsga jinsi, yoshi, millati, dini va boshqa mehnat qobiliyatiga

aloqasi bo'lmagan sabablar bilan farq qilishni taqiqlash. Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash: mazmuni. Mehnat bozorida shaxsning o'zi emas, uning jinsi, yoshi yoki kelib chiqishi haqidagi tasavvur ba'zan qarorga ta'sir qiladi. Kamsitishni taqiqlash qoidasi qarorni faqat malaka, tajriba va ish talabiga tayanib qabul qilishni talab qiladi. Taqiq ishga qabul, haq to'lash, lavozimga ko'tarish, o'qitish va bo'shatishgacha qamrab oladi. Ish talabidan kelib chiqqan va qonunda ruxsat etilgan farqlash

kamsitish sanalmaydi, lekin uni asoslash ish beruvchi zimmasida. Amaliyotda kamsitish ko'pincha yashirin bo'ladi: e'londagi cheklov, yopiq tanlov, bir xil ish uchun turlicha haq. Shaffof mezonlar, maxfiy shikoyat kanali va rahbarlarni o'qitish uning oldini olishning amaliy yo'lidir. Axborot texnologiyalari sohasi ma'lumotni yig'ish, saqlash, qayta ishlash va uzatish uchun dasturiy ta'minot, jihoz va tarmoqlarni yaratadi hamda ularga xizmat ko'rsatadi. Mahsulot ko'pincha nomoddiy: dastur, xizmat va ma'lumot, shuning

uchun tez ko'paytiriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).