Elektr ta'minoti korxonalarida xodimlarning raqamli o'zgarishlarga qarshiligini kamaytirish

RAQAMLI TRANSFORMATSIYA · OLIY TA'LIM. Elektr ta'minoti korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Raqamli o'zgarishlarga qarshilikni kamaytirish: mohiyati. Elektr ta'minoti korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Raqamli o'zgarishlarga qarshilikni kamaytirish. Xodimlarning yangi raqamli vosita va jarayonlarga ishonchsizlik, qo'rquv yoki odat sababli ko'rsatadigan qarshiligini aniqlash, tushunish va suhbat, ishtirok

hamda qo'llab-quvvatlash orqali kamaytirish. Raqamli o'zgarishlarga qarshilikni kamaytirish: mazmuni. Xodimlar o'zgarishga ko'pincha yomonlikdan emas, tabiiy sabablar bilan qarshilik qiladi: ishdan ayrilish qo'rquvi, yangi narsani eplay olmaslik xavotiri, mavjud odatni yo'qotish yoki o'zgarish nima uchun kerakligini bilmaslik. Qarshilikni kamaytirish uning sababini tinglashdan boshlanadi. So'ng o'zgarish maqsadi tushuntiriladi, xodimlar sinov va loyihalashga jalb qilinadi, ularga o'quv va yordam beriladi, shunda o'zgarish ularning o'z ishiga aylanadi. Qarshilik signal

sifatida foydali: u ba'zan yechimdagi haqiqiy kamchilikni ko'rsatadi. Shu sababli xodim fikri hisobga olinib, birinchi natijalar ochiq ko'rsatiladi va yordam yetarli muddat davom ettiriladi. Elektr ta'minoti korxonalari elektrni ulgurji sotib olib, iste'molchiga sotadi: shartnoma tuzadi, hisoblagich ko'rsatkichi bo'yicha hisob-kitob yuritadi va to'lovlarni undiradi. Korxona elektr bilan savdo qiladi va iste'molchi bilan bevosita shartnoma tuzadi. Daromad iste'molchi to'lovi va ulgurji xarid narxi orasidagi farqdan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).