Erkin iqtisodiy zonalarda kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Erkin iqtisodiy zonalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mohiyati. Erkin iqtisodiy zonalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash. Tashkilot xodimlarining bilim, malaka, tajriba va sog'lig'ini mehnat natijasi va qiymatiga ta'sir qiluvchi iqtisodiy resurs sifatida o'lchash va

baholash jarayoni. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mazmuni. Zamonaviy tashkilotda xodimlarning bilimi, malakasi va tajribasi uskuna kabi daromad keltiruvchi resurs hisoblanadi. Kadrlar salohiyatini baholash bu resursning hajmi va sifatini o'lchab, tashkilot maqsadlariga mosligini ko'rsatadi. Baholash xodimlarning haqiqiy malakasini lavozim va strategiya talab qiladigan daraja bilan solishtiradi. Test, ish natijasi va rahbar bahosi birgalikda qo'llanadi, farq esa o'qitish yoki yollash orqali yopiladigan malaka bo'shlig'i sifatida chiqadi. Salohiyatni

to'liq raqamga aylantirib bo'lmaydi, shuning uchun baho yakuniy hukm emas, qaror uchun tayanch bo'ladi. Baho muntazam yangilanmasa, bilim eskirgani sari u haqiqatdan uzoqlashib boradi. Erkin iqtisodiy zonalar — alohida huquqiy rejimli hududlar bo'lib, ularda ishlab chiqarish va eksport uchun soliq va bojxona imtiyozlari beriladi. Maqsad sarmoya va ish o'rinlarini jalb qilishdir. Hudud ma'lum chegarasi va alohida huquqiy rejimi bilan belgilanadi. Ishtirokchilarga soliq, bojxona va boshqa

imtiyozlar beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).