O'quv markazlarida yetakchilik uslublari — slayd (25 sahifa)

MENEJMENT · OLIY TA'LIM. O'quv markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yetakchilik uslublari: mohiyati. O'quv markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yetakchilik uslublari. Rahbarning xodimlarga ta'sir ko'rsatish, ularni boshqarish va maqsad sari yo'naltirishdagi doimiy xatti-harakat shakllari: qarorni kim qabul qilishi, vakolat va muloqotning taqsimlanishiga qarab farqlanadi. Yetakchilik uslublari:

mazmuni. Yetakchilik uslubi — rahbar qaror qabul qilish va jamoaga ta'sir o'tkazishda doimiy tutadigan usuli. Uslublarni bilish rahbarga o'z xulqini ko'rishga va jamoa hamda vaziyatga mosini tanlashga yordam beradi. Uslublar qaror qabul qilishda jamoaning ishtirok darajasi bilan farqlanadi: avtokratik uslubda hamma narsani rahbar hal qiladi, demokratik uslubda jamoa bilan maslahatlashadi, liberal uslubda esa ijrochilarga keng erkinlik beradi. Hamma vaziyat uchun bir xil yaxshi uslub yo'q.

Tajribali xodimlarga erkinlik, yangi va bilimsiz jamoaga aniq ko'rsatma, inqirozda tezkor qaror kerak bo'ladi, shuning uchun samarali rahbar uslubni moslashtira oladi. O'quv markazlari maktab va oliy ta'limdan tashqari qo'shimcha kurslarni taklif etadi: fanlardan tayyorlov, kasbiy ko'nikma va til kurslari. Ular ko'pincha nodavlat bo'lib, mijoz to'lovi hisobidan ishlaydi. Kurslar qisqa muddatli va aniq maqsadga yo'naltirilgan: imtihon, kasb yoki ko'nikma. Faoliyat o'quvchilar to'lovi hisobiga yuritiladi, raqobat yuqori.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).