Paxta tozalash zavodlarida kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Paxta tozalash zavodlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish: mohiyati. Paxta tozalash zavodlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish. Xodimlarning tashkilotdan o'z xohishi bilan ketishi sabablarini aniqlash va ularni bartaraf etuvchi choralar orqali ish joyida qolish darajasini oshirish.

Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish: mazmuni. Xodim ketganda tashkilot nafaqat uni almashtirish uchun qabul va o'qitish xarajatini ko'taradi, balki uning tajribasi va mijozlar bilan aloqasini ham yo'qotadi. Qo'nimsizlikni kamaytirish shu yo'qotishlarning oldini olishga qaratilgan. Avval ketish darajasi bo'lim, lavozim va staj bo'yicha hisoblanadi, shunda muammo qayerda ekani ko'rinadi. So'ng chiqish suhbati va so'rovlar orqali sabablar aniqlanib, ularga alohida chora tanlanadi: haq to'lash, moslashuv yoki o'sish. Qo'nimsizlik butunlay

yo'qotilmaydi va kerak ham emas: kam samarali xodimning ketishi foydali bo'lishi mumkin. Maqsad qimmatli xodimlarni saqlab qolish va ketish sabablarini oldindan sezishdir. Paxta tozalash zavodlari dalada terilgan paxta xomashyosini qabul qilib, quritadi, tozalaydi va tola hamda chigitga ajratadi. Tola toylanib, chigit saqlanib, qayta ishlash uchun yetkaziladi. Xomashyo paxta nav, namlik va ifloslik darajasiga qarab qabul qilinadi. Ikki asosiy mahsulot: tola va chigit; qo'shimcha: momiq va

chigit po'chog'i.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).