Pensiya jamg'armasida karyerani rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Pensiya jamg'armasi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Karyerani rejalashtirish: mohiyati. Pensiya jamg'armasi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Karyerani rejalashtirish. Xodimning kasbiy o'sishi yo'nalishi, lavozimlar ketma-ketligi va uni amalga oshirish uchun zarur bilim hamda ko'nikmalarni xodim va tashkilot birgalikda belgilash jarayoni. Karyerani rejalashtirish:

mazmuni. Xodim tashkilotda qancha ishlashi ko'p jihatdan o'z kelajagini ko'ra olishiga bog'liq. Karyerani rejalashtirish xodimga qaysi lavozimlarga o'sishi mumkinligi va buning uchun nimani o'rganishi kerakligini oldindan ko'rsatadi. Jarayonda xodim o'z maqsadlari va kuchli tomonlarini belgilaydi, tashkilot esa lavozimlar va ularga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadi. Farq aniqlanib, shaxsiy reja tuziladi: o'qitish, yangi vazifalar, loyiha va murabbiy yordami. Karyera faqat yuqoriga ko'tarilish emas: mutaxassis sifatida chuqurlashish yoki boshqa

yo'nalishga o'tish ham o'sishdir. Lavozimlar soni cheklangan bo'lgani uchun zamonaviy tashkilotlar bunday ko'p yo'nalishli o'sish yo'llarini taklif qiladi. Pensiya jamg'armasi aholiga qonunda belgilangan pensiya va ijtimoiy to'lovlarni tayinlaydi va to'laydi. Jamg'arma badallar va byudjet mablag'ini yig'ib, uni davlat tomonidan belgilangan tartibda boshqaradi. Pensiya yoshga, mehnat nogironligiga va boquvchisini yo'qotishga ko'ra tayinlanadi. Mablag' ish beruvchilar badallari va byudjet transferlari hisobiga shakllanadi. Joriy to'lovlar ko'pincha hozirgi ishlovchilar

badallari hisobidan qoplanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).