Xorijiy universitetlar filiallarida kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Xorijiy universitetlar filiallari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mohiyati. Xorijiy universitetlar filiallari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash. Tashkilot xodimlarining bilim, malaka, tajriba va sog'lig'ini mehnat natijasi va qiymatiga ta'sir qiluvchi iqtisodiy resurs sifatida o'lchash va

baholash jarayoni. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mazmuni. Zamonaviy tashkilotda xodimlarning bilimi, malakasi va tajribasi uskuna kabi daromad keltiruvchi resurs hisoblanadi. Kadrlar salohiyatini baholash bu resursning hajmi va sifatini o'lchab, tashkilot maqsadlariga mosligini ko'rsatadi. Baholash xodimlarning haqiqiy malakasini lavozim va strategiya talab qiladigan daraja bilan solishtiradi. Test, ish natijasi va rahbar bahosi birgalikda qo'llanadi, farq esa o'qitish yoki yollash orqali yopiladigan malaka bo'shlig'i sifatida chiqadi. Salohiyatni

to'liq raqamga aylantirib bo'lmaydi, shuning uchun baho yakuniy hukm emas, qaror uchun tayanch bo'ladi. Baho muntazam yangilanmasa, bilim eskirgani sari u haqiqatdan uzoqlashib boradi. Xorijiy universitet filiali chet el universitetining dasturlari va diplomini mahalliy sharoitda taklif etadi. Talaba xalqaro standartdagi ta'limni xorijga chiqmasdan oladi. Dasturlar va baholash ona universitet standartlari asosida yuritiladi. O'qish ko'pincha chet tilida olib boriladi. Diplom ona universitet nomidan yoki ikki tomonlama

beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).