Byudjet tashkilotlarida mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojni rejalashtirish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Byudjet tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat resurslariga ehtiyojni rejalashtirish: mohiyati. Byudjet tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat resurslariga ehtiyojni rejalashtirish. Tashkilot maqsad va ish hajmidan kelib chiqib, kerakli xodimlar soni, malakasi va ularni jalb qilish muddatlarini aniqlab, ehtiyojni oldindan reja

shaklida belgilash jarayoni. Mehnat resurslariga ehtiyojni rejalashtirish: mazmuni. Tashkilot ishini bajarish uchun kerakli xodimlar soni va malakasini oldindan bilishi kerak, aks holda yo xodim yetishmaydi, yo ortiqcha xarajat qilinadi. Ehtiyojni rejalashtirish shu muvozanatni saqlashga yordam beradi. Ehtiyoj ish hajmi va mehnat normalari asosida hisoblanadi, so'ng mavjud xodimlar bilan solishtirilib, tafovut topiladi. Tafovutni yopish uchun xodimlarni jalb qilish, o'qitish, qayta taqsimlash yoki ish tashkilini o'zgartirish rejalashtiriladi.

Reja kelajak ish hajmiga bog'liq, shu sababli u aniq emas va doim yangilanishi kerak. Mehnat bozori holati va xodim jalb qilish uchun zarur vaqt ham hisobga olinadi, shuning uchun ssenariy usullari qo'llaniladi. Byudjet tashkilotlari davlat yoki mahalliy byudjet hisobidan moliyalanadigan, maktab, shifoxona va boshqa jamoat xizmatlarini ko'rsatuvchi muassasalardir; ular mablag'ni belgilangan smeta bo'yicha sarflaydi. Asosiy moliyalashtirish manbai davlat yoki mahalliy byudjet hisoblanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).