Ehtiyot qismlar do'konlarida yangi xodimlarning ijtimoiy-psixologik moslashuvi

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Ehtiyot qismlar do'konlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yangi xodimlarning moslashuvi: mohiyati. Ehtiyot qismlar do'konlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yangi xodimlarning moslashuvi. Yangi xodimning ish, jamoa va tashkilot madaniyatiga ko'nikib, o'z o'rnini topishi hamda bu jarayonni tashkil etishga qaratilgan choralar tizimi, ya'ni

onboarding. Yangi xodimlarning moslashuvi: mazmuni. Yangi xodim birinchi haftalarda ko'p noaniqlikka duch keladi: kimdan so'rash, qanday qoida bor, undan nima kutiladi. Moslashuv tizimi shu noaniqlikni kamaytirib, xodimning tashkilotga ko'nikishini tezlashtiradi. Moslashuv bir necha jihatni qamrab oladi: kasbiy, ya'ni ish usulini o'rganish, ijtimoiy-psixologik, ya'ni jamoaga qo'shilish va tashkiliy, ya'ni qoida va madaniyatni qabul qilish. Bunda mentor va fikr-mulohaza asosiy rol o'ynaydi. Ko'p tashkilotda xodimlar aynan dastlabki

oylarda ketadi, sababi ko'pincha ish emas, o'zini yolg'iz va tushunilmagan his qilish. Yaxshi tashkil etilgan moslashuv bu xavfni kamaytiradi. Ehtiyot qismlar do'koni avtomobil yoki boshqa texnikaning almashtiriladigan detallari, moy va aksessuarlarini sotadi. Mijoz kerakli qismni mashina modeli va yiliga qarab tanlashi shart. Assortiment juda keng: bitta modelning o'zi uchun yuzlab detal sotiladi. To'g'ri qism tanlash mashina markasi, yili va dvigatel turiga qat'iy bog'liq.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).