Ijodiy uyushmalarda xodimlarni rag'batlantirish choralari — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Ijodiy uyushmalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mohiyati. Ijodiy uyushmalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni rag'batlantirish choralari. Ish beruvchining namunali mehnat va yuqori natija uchun xodimlarga qo'llaydigan moddiy va ma'naviy mukofotlari hamda ularni berish tartibi. Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mazmuni.

Mehnat faqat ish haqi bilan emas, xodim o'z mehnati qadrlanishini his qilishi bilan ham motivatsiyalanadi. Rag'batlantirish choralari namunali ish va yuqori natijani e'tirof etib, shu motivatsiyani qo'llab-quvvatlaydi. Chora moddiy yoki ma'naviy bo'lishi mumkin: mukofot, minnatdorchilik, faxriy yorliq, lavozimda ko'tarilish. Ularni berish tartibi ichki hujjatlarda yoziladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Amaliyotda rag'bat tizimi adolat hissi bilan ishlaydi: mezonlar noaniq bo'lsa, xodimlar uni qadrsiz yoki xolis emas

deb biladi. Shuning uchun mezonlar oldindan e'lon qilinadi va natijalar ochiq muhokama qilinadi. Ijodiy uyushmalar bir kasbdagi san'at va adabiyot ahlini birlashtirib, ularning huquqi va ijodiy faoliyatini qo'llab-quvvatlaydi: ko'rgazma, tanlov, nashr, ta'lim va ijtimoiy himoya ishlarini tashkil etadi. Uyushma a'zolari bir yo'nalishdagi ijodkorlar: yozuvchi, rassom, bastakor, me'mor va boshqalar. Faoliyat a'zolik, ijodiy tadbir va a'zolarning huquqini himoya qilishga yo'naltirilgan. Uyushma ijodiy obro'ni saqlab, yangi a'zolarni

mezonlar asosida qabul qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).