Issiqlik ta'minoti korxonalarida fikr yetakchilari bilan ishlash — slayd (25 sahifa)

JAMOATCHILIK BILAN ALOQALAR · OLIY TA'LIM. Issiqlik ta'minoti korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Fikr yetakchilari bilan ishlash: mohiyati. Issiqlik ta'minoti korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Fikr yetakchilari bilan ishlash. Auditoriyaning fikri va qarorlariga ta'sir qiluvchi, o'z sohasida ishonchga ega shaxslar bilan tashkilot manfaatiga mos, halol va

uzoq muddatli hamkorlik o'rnatish va yuritish faoliyati. Fikr yetakchilari bilan ishlash: mazmuni. Odamlar tashkilotning o'z ta'rifiga qaraganda ko'proq o'zlari ishonadigan shaxslarning fikriga tayanadi. Fikr yetakchilari esa o'z sohasida shunday ishonchga ega, shuning uchun ularning munosabati xabarni kuchaytiradi. Ish yetakchilarni aniqlash va tanlashdan boshlanadi: qamrovdan ko'ra ishonchlilik va tashkilot qadriyatlariga mosligi muhim. Keyin ochiq taklif bilan aloqa o'rnatilib, axborot, suhbat yoki birgalikdagi loyihalar orqali hamkorlik yuritiladi.

Bu aloqa halollik va mustaqillikka tayanadi: yetakchi o'z fikrida erkin, hamkorlik shartlari ochiq bo'lishi kerak. Majburlangan yoki yashirin reklama ishonchni yo'qotadi, uzoq muddatli aloqa esa ishonchni mustahkamlaydi. Issiqlik ta'minoti korxonalari issiqlik manbasidan olingan issiq suv va bug'ni quvurlar orqali binolar va korxonalarga yetkazadi: isitish tarmog'ini ishlatadi, hisob yuritadi va qishda uzluksiz isitishni ta'minlaydi. Issiqlik quvurlar bo'ylab issiq suv bilan uzatiladi va uzoq masofada yo'qotiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).