Issiqxona xo'jaliklarida xodimlar mehnat samaradorligini baholash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Issiqxona xo'jaliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar mehnat samaradorligini baholash: mohiyati. Issiqxona xo'jaliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar mehnat samaradorligini baholash. Xodim yoki jamoaning sarflangan mehnat va olingan natijasini solishtirib, mehnat qanchalik samarali ekanini o'lchash va yaxshilash yo'llarini aniqlash jarayoni. Xodimlar

mehnat samaradorligini baholash: mazmuni. Ikki xodim bir xil vaqt ishlab, turli natija berishi mumkin. Mehnat samaradorligi natijani sarflangan vaqt, kuch va xarajat bilan solishtirib, ish qanchalik unumli bajarilayotganini ko'rsatadi. Baholash maqsadga bog'liq ko'rsatkichlarni tanlash, ular uchun me'yor belgilash, natijani o'lchash va solishtirishdan iborat. Miqdor ko'rsatkichi sifat ko'rsatkichi bilan to'ldiriladi, aks holda tezlik sifat hisobiga oshishi mumkin. Baho jazolash emas, ish usulini yaxshilash vositasi bo'lganda foydali:

u rag'bat, o'qitish va ish tashkil etish qarorlariga asos bo'ladi. Xodim baho mezonini bilishi va natijani muhokama qila olishi kerak. Issiqxona xo'jaliklari himoyalangan yerda sabzavot, ko'kat, gul va boshqa ekinlarni yil davomida yetishtiradi. Harorat, namlik va yoritish sun'iy boshqariladi, bu mavsumdan tashqari yuqori hosil olish imkonini beradi. Ekin yil davomida va mavsumdan tashqari yetishtiriladi. Harorat, namlik, yoritish va oziqlantirish rejimi qo'lda yoki avtomatik boshqariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).