Jazoni ijro etish muassasalarida xodimlarning tashabbuskorligini rag'batlantirish

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Jazoni ijro etish muassasalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish: mohiyati. Jazoni ijro etish muassasalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish. Xodimlarning topshiriqsiz yangi g'oya taklif qilishi, muammoni o'zi hal qilishi va ishni yaxshilashga kirishishi uchun muhit, qoida va e'tirof

tizimini yaratish. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish: mazmuni. Jarayonni eng yaxshi biladigan odamlar ko'pincha rahbar emas, uni har kun bajaradigan xodimlardir. Tashabbuskorlikni rag'batlantirish ularning bilimini ishga solish, g'oya pastdan ham kelishi uchun sharoit yaratishdir. Tashabbus uch narsaga bog'liq: xodim fikrining qadrlanishi, g'oya yuboriladigan aniq yo'l va har bir g'oyaga javob berilishi. Ulardan biri yetishmasa, xodimlar jim qoladi va hamma narsani «yuqoridan» kutadigan bo'lib qoladi. Amaliyotda katta g'oya

kutish shart emas: kichik yaxshilanishlar ham yig'ilib katta natija beradi. Tashabbus qadrlanishi uchun uni sinab ko'rish, natijasini ko'rsatish va muallifini e'tirof etish kerak. Jazoni ijro etish muassasalari sud hukmi bilan ozodlikdan mahrum qilingan shaxslar jazosini o'taydigan joy bo'lib, qonun doirasida tartibni saqlaydi, tarbiyaviy va reabilitatsiya ishlarini olib boradi. Muassasa rejimi qonunda belgilangan: nazorat, xavfsizlik va intizom qoidalari amal qiladi. Mahkumlar jinoyat og'irligi, jazo turi va

xavf darajasiga qarab joylashtiriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).