Ko'kalamzorlashtirish xizmatida tashkiliy xulq-atvor — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Ko'kalamzorlashtirish xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkiliy xulq-atvor: mohiyati. Ko'kalamzorlashtirish xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkiliy xulq-atvor. Tashkilotdagi individlar, guruhlar va tuzilmaning xulq-atvorini, ularning o'zaro ta'sirini va natijaga ta'sirini o'rganuvchi hamda boshqaruv amaliyotiga tatbiq etuvchi bilim sohasi. Tashkiliy xulq-atvor: mazmuni. Bir

xil tuzilma va qoidada turli tashkilotlar turlicha ishlaydi, chunki odamlar turlicha fikrlaydi va harakat qiladi. Tashkiliy xulq-atvor shu farqlarning sabablarini tushuntirishga qaratilgan fan sohasidir. U uch darajada ishlaydi: individ darajasida — xarakter, ehtiyoj va motivatsiya, guruh darajasida — rol, norma va muloqot, tashkilot darajasida — tuzilma va madaniyat. Xulq shu uch darajaning birgalikdagi ta'siridan shakllanadi. Bu bilim rahbarga qaror qabul qilishda odamlar reaksiyasini oldindan o'ylashga

yordam beradi: o'zgarishga qarshilik, rag'batga munosabat, guruh bosimi. Shuning uchun u boshqaruv amaliyotida keng qo'llanadi. Ko'kalamzorlashtirish xizmati shahar va qishloqlarda ko'chat ekadi, daraxt va gulzorlarni parvarish qiladi, bog' va xiyobonlarni saqlaydi. U havoni yaxshilaydi, soya va go'zal muhit yaratadi. Xizmat daraxt, buta, gul va maysazorlarni ekish hamda parvarishlashni birlashtiradi. Ish mavsumga bog'liq: bahorda ekish, yozda sug'orish, kuzda buta va daraxt kesish.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).