Nodavlat notijorat tashkilotlarida ish haqi fondi budjetini tuzish — slayd (25 sahifa)

BUDJETLASHTIRISH · OLIY TA'LIM. Nodavlat notijorat tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish haqi fondi budjetini tuzish: mohiyati. Nodavlat notijorat tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish haqi fondi budjetini tuzish. Kelgusi davrda xodimlarga to'lanadigan ish haqi, mukofot, qo'shimcha to'lov va majburiy ajratmalarning umumiy hajmini shtat va stavkalar

asosida hisoblab, budjetda belgilash jarayoni. Ish haqi fondi budjetini tuzish: mazmuni. Ko'p tashkilotlarda mehnat haqi xarajatlarning eng katta qismini tashkil etadi, shu sababli uni aniq rejalashtirish budjet barqarorligining asosiy sharti. Ish haqi fondi budjeti shu xarajatni oldindan hisoblab beradi. Hisob shtat jadvali bilan boshlanadi: har lavozim uchun xodimlar soni va oklad, so'ng mukofot, qo'shimcha to'lov va ta'til haqi qo'shiladi. Oxirida ish haqidan hisoblanadigan majburiy ajratmalar

ham jamlanib, to'liq xarajat chiqadi. Fond doim bir xil qolmaydi: yangi xodim olinadi, kimdir ketadi, stavka o'zgaradi. Shu sababli hisob oylar bo'yicha yuritilib, kadrlar va moliya ma'lumoti muntazam solishtiriladi. Nodavlat notijorat tashkilotlari foyda olishni asosiy maqsad qilmaydigan va davlat organi bo'lmagan tashkilotlar bo'lib, ijtimoiy, ta'lim, ekologik va boshqa jamoat manfaatli maqsadlarda faoliyat yuritadi. Daromad ta'sischilar o'rtasida taqsimlanmaydi, faoliyat maqsadlariga yo'naltiriladi. Tashkilot mustaqil: davlat organi qaroriga

bo'ysunmaydi, ammo qonun doirasida ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).