Pensiya jamg'armasida xodimlarning kompetensiyalarini baholash — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Pensiya jamg'armasi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar kompetensiyalarini baholash: mohiyati. Pensiya jamg'armasi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar kompetensiyalarini baholash. Xodimning bilim, ko'nikma va xulqi lavozim uchun belgilangan kompetensiya talablariga qanchalik mos ekanini turli usullar yordamida aniqlash va rivojlanish yo'nalishini belgilash. Xodimlar

kompetensiyalarini baholash: mazmuni. Xodim lavozim talabiga qanchalik mos ekanini taxmin bilan aytib bo'lmaydi: baho aniq mezon va bir necha usul bilan olinishi kerak. Kompetensiyalarni baholash xodimning haqiqiy darajasini ko'rsatadi. Baholash mezon va daraja talabini belgilash, test, kuzatuv, suhbat yoki 360 daraja kabi usulni tanlash, baholovchilarni tayyorlash va o'tkazishdan iborat. Natija talab bilan solishtirilib, bo'shliq va kuchli tomonlar topiladi. Baholash o'z-o'zicha maqsad emas: uning qiymati natija

asosida rivojlanish rejasi, o'qitish va karyera qarorlari qabul qilinishida. Xodim baholash rivojlantirish uchun ekanini bilmasa, himoyaga o'tib, natijani buzishi mumkin. Pensiya jamg'armasi aholiga qonunda belgilangan pensiya va ijtimoiy to'lovlarni tayinlaydi va to'laydi. Jamg'arma badallar va byudjet mablag'ini yig'ib, uni davlat tomonidan belgilangan tartibda boshqaradi. Pensiya yoshga, mehnat nogironligiga va boquvchisini yo'qotishga ko'ra tayinlanadi. Mablag' ish beruvchilar badallari va byudjet transferlari hisobiga shakllanadi. Joriy to'lovlar ko'pincha

hozirgi ishlovchilar badallari hisobidan qoplanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).