Qurilish tashkilotlarida kadrlar zaxirasini tayyorlash — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Qurilish tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar zaxirasini tayyorlash: mohiyati. Qurilish tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar zaxirasini tayyorlash. Tashkilotning muhim lavozimlari bo'shaganda ularni tayyor ichki nomzodlar bilan to'ldirish uchun istiqbolli xodimlarni tanlab, rejali o'qitish va rivojlantirishga qaratilgan tizimli faoliyat. Kadrlar zaxirasini

tayyorlash: mazmuni. Muhim lavozimdagi xodim to'satdan ketsa yoki nafaqaga chiqsa, tashkilot ishi to'xtab qolishi mumkin. Kadrlar zaxirasi bu xavfni oldindan kamaytiradi: o'rinni egallashga tayyor nomzodlar oldindan tanlanib, o'qitiladi. Jarayon muhim lavozimlarni aniqlashdan boshlanadi. Har biri uchun talab yoziladi, xodimlar natija va potensiali bo'yicha baholanadi, tanlanganlar uchun individual reja tuziladi va ularning tayyorligi muntazam tekshiriladi. Zaxira tizimi ochiq va adolatli bo'lsa, xodimlarni ham rag'batlantiradi: ular tashkilotda

o'sish yo'lini ko'radi. Yopiq, mezonsiz tanlov esa norozilik tug'diradi va tizimga bo'lgan ishonchni pasaytiradi. Qurilish tashkilotlari pudrat asosida bino va inshootlarni quradi, ta'mirlaydi va rekonstruksiya qiladi. Ular ish hajmi, muddat va sifat uchun buyurtmachi oldida javob beradi. Faoliyat obyektlar bo'yicha loyiha tarzida tashkil etiladi. Daromad obyektni topshirishdan kelgan to'lovlardan shakllanadi. Tashkilot ishchilar, texnika va subpudratchilarni bir vaqtda boshqaradi. Qurilish faoliyati uchun litsenziya yoki ruxsat talab

qilinishi mumkin.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).