Soliq organlarida xodimlarning tashabbuskorligini rag'batlantirish — slayd (25 sahifa)

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Soliq organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish: mohiyati. Soliq organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish. Xodimlarning topshiriqsiz yangi g'oya taklif qilishi, muammoni o'zi hal qilishi va ishni yaxshilashga kirishishi uchun muhit, qoida va e'tirof tizimini yaratish. Xodimlar tashabbuskorligini

rag'batlantirish: mazmuni. Jarayonni eng yaxshi biladigan odamlar ko'pincha rahbar emas, uni har kun bajaradigan xodimlardir. Tashabbuskorlikni rag'batlantirish ularning bilimini ishga solish, g'oya pastdan ham kelishi uchun sharoit yaratishdir. Tashabbus uch narsaga bog'liq: xodim fikrining qadrlanishi, g'oya yuboriladigan aniq yo'l va har bir g'oyaga javob berilishi. Ulardan biri yetishmasa, xodimlar jim qoladi va hamma narsani «yuqoridan» kutadigan bo'lib qoladi. Amaliyotda katta g'oya kutish shart emas: kichik

yaxshilanishlar ham yig'ilib katta natija beradi. Tashabbus qadrlanishi uchun uni sinab ko'rish, natijasini ko'rsatish va muallifini e'tirof etish kerak. Soliq organlari soliq to'lovchilarni hisobga oladi, soliq hisobotini qabul qiladi, soliqlarning to'g'ri hisoblanishi va to'lanishini nazorat qiladi hamda byudjetga tushumlarni ta'minlaydi. Faoliyat soliq qonunchiligi doirasida yuritiladi, soliq to'lovchi huquqlari himoyalangan. Soliq to'lovchi o'zi hisoblaydi va deklaratsiya topshiradi, organ ma'lumotni tekshiradi. Axborot almashuvi va hisobotlar katta hajmda

elektron tarzda yuritiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).