Sug'urta kompaniyalarida ishlab chiqarish quvvatidan kadrlar bilan foydalanishni rejalashtirish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Sug'urta kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Quvvatdan foydalanishda kadrlarni rejalashtirish: mohiyati. Sug'urta kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Quvvatdan foydalanishda kadrlarni rejalashtirish. Ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish quvvatidan to'liq foydalanish uchun kerak bo'ladigan xodimlar soni, malakasi va ish jadvalini oldindan hisoblab, ular

bilan ta'minlash. Quvvatdan foydalanishda kadrlarni rejalashtirish: mazmuni. Quvvat — tashkilot ishlab chiqara yoki xizmat ko'rsata oladigan eng ko'p hajm, lekin uni xodimsiz ishga solib bo'lmaydi. Jihoz va joy tayyor tursa-yu, kadr yetishmasa, quvvat bekor turadi va daromad yo'qoladi. Rejalashtirishda quvvat yuklamasi, ish me'yorlari va smena tartibidan kerakli xodimlar soni hamda malakasi hisoblanadi. Mavjud xodimlar bilan farq yollash, o'qitish, smena yoki vaqtinchalik jalb qilish orqali yopiladi.

Ortiqcha xodim saqlash ham, kadrsiz quvvat bo'sh turishi ham zarar, shuning uchun muvozanat muhim. Mavsumiy tebranish va buyurtmalar o'zgarishi hisobga olinib, rejaga zaxira kiritiladi. Sug'urta kompaniyasi sug'urta mukofoti evaziga mijoz zarari yuzaga kelganda tovon to'lash majburiyatini oladi. Shu tariqa u ko'pchilikning kichik to'lovlari hisobiga ayrim mijozlar ko'rgan yirik zararni qoplaydi. Mukofotlar barcha mijozlardan yig'ilib, zarar ko'rganlarga tovon sifatida to'lanadi. Narxlash xatar ehtimoli va zararning kattaligiga

asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).