Tosh-shag'al karyerlarida mehnat intizomini mustahkamlash — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Tosh-shag'al karyerlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat intizomini mustahkamlash: mohiyati. Tosh-shag'al karyerlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat intizomini mustahkamlash. Xodimlarning mehnat qonunchiligi, ichki tartib qoidalari va shartnoma majburiyatlariga rioya qilishini ta'minlovchi tashkiliy, rag'batlantiruvchi va intizomiy choralar tizimi. Mehnat intizomini mustahkamlash:

mazmuni. Mehnat intizomi xodimning ish vaqti va topshiriqlar bo'yicha qoidalarga rioya qilishini bildiradi. Qoida bo'lmasa, har kim o'zicha ishlaydi, ish tartibi buziladi va majburiyatlarni bajarganlar bajarmaganlar uchun ham yuk ko'taradi. Intizom avval aniq yozilgan va tushuntirilgan qoidalardan boshlanadi. Keyin ish vaqti va ijro kuzatiladi, intizomli ishlagan xodim rag'batlantiriladi, buzilishda esa avval sabab aniqlanib, qonunda belgilangan tartibda chora ko'riladi. Faqat jazoga tayangan intizom tez eskiradi: xodim

qoidaga qo'rquvdan emas, qoidaning mantiqini tushunib va jamoaga hurmat tufayli rioya qilganda barqaror bo'ladi. Shu sabab rahbarning o'z namunasi ham muhim rol o'ynaydi. Tosh-shag'al karyerlari tog' jinsi va daryo shag'alini qazib, maydalab va fraksiyalarga ajratib qurilish uchun shag'al, qum va tosh ishlab chiqaradi. Mahsulot beton, asfalt va yo'l asosi uchun ishlatiladi. Qazib olish ochiq usulda, karyerda olib boriladi. Mahsulot fraksiyalarga (maydalik o'lchamiga) ajratilib sotiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).