Xizmat ko'rsatish sohasida xodimlar sonini qisqartirish tartibi — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Xizmat ko'rsatish sohasi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar sonini qisqartirish tartibi: mohiyati. Xizmat ko'rsatish sohasi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar sonini qisqartirish tartibi. Ish beruvchi tashabbusi bilan tashkilot xodimlari yoki shtatlar sonini kamaytirish va bunda xodimlarga qonun kafolatlarini berib, shartnomalarni bekor

qilish tartibi. Xodimlar sonini qisqartirish tartibi: mazmuni. Tashkilot iqtisodiy sharoit yoki tuzilma o'zgarishi sababli xodimlar sonini kamaytirishga majbur bo'lishi mumkin. Qonun ish beruvchiga bunday huquq beradi, lekin qisqartirilayotgan xodimlarning himoyasini qat'iy tartib bilan ta'minlaydi. Tartib bosqichma-bosqich o'tadi: buyruq, xodimlarni oldindan ogohlantirish, imtiyozli huquqi borlarni xolis aniqlash, boshqa ish taklif qilish va nafaqa bilan hisob-kitob. Bosqich o'tkazib yuborilsa, qisqartirish noqonuniy bo'lishi mumkin. Amaliyotda qisqartirish ko'pincha soxta

bo'lib chiqadi: lavozim qisqartirilib, ertasi kuni yana ochiladi. Sud buni noqonuniy deb topadi, shuning uchun ish beruvchi haqiqiy zarurat va hujjatli asosga ega bo'lishi kerak. Xizmat ko'rsatish sohasi moddiy mahsulot yaratmay, mijozning ehtiyojini xizmat orqali qondiradi: savdo, ovqatlanish, ta'mirlash, go'zallik, turizm va boshqa yo'nalishlarni o'z ichiga oladi. Xizmat ishlab chiqarilgan paytda iste'mol qilinadi va omborda saqlanmaydi. Xizmat sifati ko'p jihatdan xodimning mijoz bilan muomalasiga bog'liq.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).