O'yin ishlab chiqish studiyalarida mehnat motivatsiyasi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. O'yin ishlab chiqish studiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat motivatsiyasi: mohiyati. O'yin ishlab chiqish studiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat motivatsiyasi. Xodimni o'z ishini sifatli va faol bajarishga undaydigan ichki istak hamda tashqi rag'batlar majmui va ularni tashkilot maqsadlari bilan

uyg'unlashtirish jarayoni. Mehnat motivatsiyasi: mazmuni. Xodim buyruq bilan ishga keladi, ammo sifatli ishlash va tashabbus ko'rsatish buyruq bilan emas, istak bilan bog'liq. Motivatsiya xodimni nima undashini tushunib, shu asosda ishga qiziqish uyg'otishga qaratilgan boshqaruv faoliyatidir. Nazariyalar turlicha tushuntiradi: Maslou ehtiyojlarni darajalarga ajratadi, Gertsberg esa haq va sharoitni norozilikning oldini oluvchi, ish mazmuni va e'tirofni undovchi omil deb hisoblaydi. Amalda rag'bat xodim ehtiyojiga moslanishi kerak. Bir

xodimni pul undaydi, boshqasini o'sish yoki mustaqillik, shuning uchun universal tizim yo'q. Zamonaviy tashkilotlar moddiy rag'batga ma'no, e'tirof va rivojlanish imkoniyatini qo'shadi, xodimlar fikrini muntazam so'rab turadi. O'yin studiyasi kompyuter, konsol va mobil o'yinlarni yaratadi: g'oya, o'yin mexanikasi, grafika, ovoz va dasturlashni birlashtiradi hamda tayyor mahsulotni o'yinchilarga yetkazadi va yangilab boradi. O'yin ham texnik, ham ijodiy mahsulot: dastur, grafika, hikoya va ovoz birgalikda ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).