Venchur fondlarida kadrlarni qayta tayyorlash — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Venchur fondlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlarni qayta tayyorlash: mohiyati. Venchur fondlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlarni qayta tayyorlash. Mavjud xodimlarga yangi kasb yoki faoliyat turi bo'yicha zarur bilim va ko'nikmalarni berish, ularni boshqa lavozim yoki yo'nalishda ishlashga tayyorlashga qaratilgan ta'lim jarayoni.

Kadrlarni qayta tayyorlash: mazmuni. Texnologiyalar o'zgarib, ba'zi kasblarga talab kamayib, boshqalariga ortadi. Kadrlarni qayta tayyorlash shunday sharoitda xodimlarni ishdan bo'shatish o'rniga yangi yo'nalishga o'rgatib, tashkilotdagi tajribani saqlab qolish yo'lidir. Jarayon avval qaysi kasblarga ehtiyoj borligini aniqlashdan boshlanadi. So'ng mos nomzodlar tanlanadi, yangi kasb talablariga qarab dastur tuziladi va o'qish yakunida attestatsiya o'tkaziladi, natijaga ko'ra xodim yangi vazifaga o'tadi. Qayta tayyorlash kattalar bilan ishlaganligi sababli amaliy

mashq va ish bilan uyg'unlik asosiy o'rinda turadi. Katta yoshdagi xodim uchun yangi kasbning real foydasini ko'rsatish o'qishga bo'lgan qarshilikni sezilarli kamaytiradi. Venchur fond tez o'sish imkoniyati bor, lekin xatarli yosh kompaniyalarga kapital kiritadi va ularning ulushini oladi. Fond daromadni kompaniya o'sgach o'z ulushini sotish orqali oladi. Investitsiya yosh va tez o'sishi mumkin bo'lgan kompaniyalarga kiritiladi. Ko'p loyiha zarar bilan tugaydi, daromad esa ozgina muvaffaqiyatli

loyihadan keladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).