Xolding kompaniyalarida yangi ish o'rinlarini yaratish — slayd (25 sahifa)

TADBIRKORLIK ASOSLARI · OLIY TA'LIM. Xolding kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yangi ish o'rinlarini yaratish: mohiyati. Xolding kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yangi ish o'rinlarini yaratish. Korxona faoliyatini kengaytirish, yangi yo'nalish ochish va bandlik dasturlaridan foydalanish orqali odamlar uchun barqaror, rasmiy va daromadli ish joylarini tashkil

etish jarayoni. Yangi ish o'rinlarini yaratish: mazmuni. Ish o'rni faqat maosh to'lanadigan joy emas, u odam daromadi, oilasi va hududning xarid qobiliyatiga ta'sir etadi. Tadbirkor yangi ish o'rinlarini ochganda, o'z biznesining ijtimoiy foydasini ham yaratadi. Yangi ish o'rni faqat ish hajmi o'sganda foydali bo'ladi, aks holda u doimiy xarajatga aylanadi. Shu sababli har bir lavozim oldindan hisoblanadi: u qancha turadi, qancha tushum keltiradi yoki xarajatni

qancha tejaydi. Barqaror ish o'rni rasmiy shartnoma, o'qitish va o'sish yo'lini birga talab qiladi. Xodimini yo'qotib turadigan korxona har safar yangi odamni o'rgatishga mablag' sarflaydi, shuning uchun tajribali tadbirkorlar xodim saqlab qolishga e'tibor beradi. Xolding kompaniya boshqa kompaniyalarning aksiya yoki ulushlarining nazorat paketiga egalik qiladi va ularning faoliyatini yagona strategiya bilan boshqaradi. Kompaniyalar guruhi alohida yuridik shaxs bo'lib qoladi. Bosh kompaniya sho'ba korxonalarning nazorat paketiga

egalik qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).