Yuridik klinikalarda o'rindoshlik asosida ishlash tartibi — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Yuridik klinikalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. O'rindoshlik asosida ishlash tartibi: mohiyati. Yuridik klinikalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. O'rindoshlik asosida ishlash tartibi. Xodimning asosiy ishidan bo'sh vaqtida o'sha yoki boshqa ish beruvchi bilan alohida mehnat shartnomasi tuzib, qo'shimcha ish bajarishi uchun qonunda

belgilangan tartib. O'rindoshlik asosida ishlash tartibi: mazmuni. Ba'zi mutaxassislarga to'liq stavkadagi ish kerak emas, boshqalar esa bo'sh vaqtida qo'shimcha daromad topishni istaydi. O'rindoshlik shu ehtiyojlarni birlashtirib, xodimga asosiy ishni saqlagan holda yana bitta ish bajarishga imkon beradi. Tartib shartnomaga asoslanadi: o'rindoshlik uchun alohida mehnat shartnomasi tuziladi, undagi ish vaqti qonunda chegaralanadi. Ish ichki bo'lishi, ya'ni o'sha ish beruvchida, yoki tashqi, ya'ni boshqa ish beruvchida bo'lishi

mumkin. Amaliyotda e'tibor xodim salomatligi va asosiy ish sifatiga qaratiladi: o'rindoshlik ish vaqti asosiy ish bilan to'qnashmasligi va haddan tashqari charchoqqa olib kelmasligi kerak. Hujjatsiz yuritilgan o'rindoshlik ko'p nizo keltiradi. Yuridik klinikalar yuridik ta'lim muassasalarida tashkil etiladi: unda talabalar o'qituvchi nazoratida fuqarolarga bepul huquqiy yordam ko'rsatib, amaliy ko'nikma oladi, aholi esa maslahatdan foydalanadi. Ikki maqsad: talabani amaliyotga tayyorlash va aholiga bepul yordam berish. Talabalar o'qituvchi

yoki advokat nazorati ostida ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).