Baholash tashkilotlarida ish jadvallarini moslashuvchan tashkil etish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Baholash tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Moslashuvchan ish jadvallarini tashkil etish: mohiyati. Baholash tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Moslashuvchan ish jadvallarini tashkil etish. Xodimlarga ish boshlash va tugatish vaqtini belgilangan doirada tanlash imkonini beruvchi, lekin umumiy ish soati va ish hajmini

saqlaydigan ish vaqti tartibi. Moslashuvchan ish jadvallarini tashkil etish: mazmuni. Qat'iy ish jadvali hammaga mos kelmaydi: kimdir ertalab, kimdir kechroq samaraliroq, ayrimlarning esa oilaviy yoki shaxsiy majburiyatlari bor. Moslashuvchan jadval ish boshlash va tugatish vaqtini tanlash imkonini beradi. Tartib belgilangan chegarada ishlaydi: jami ish soati va ish hajmi saqlanadi, hamma birga ishlaydigan majburiy soatlar belgilanadi, qolgan vaqtni xodim o'z qulayligiga moslab joylashtiradi. Moslashuvchanlik jamoa ishini

muvofiqlashtirishni murakkablashtirishi mumkin, shuning uchun aniq qoida va hisob tizimi kerak. To'g'ri joriy etilsa, u kechikish va ortiqcha vaqtni kamaytirib, xodimlar ishonchini oshiradi. Baholash tashkiloti mol-mulk, ko'chmas mulk, korxona yoki biznes qiymatini mustaqil aniqlaydi va baholash hisobotini tuzadi. Hisobot garov, sotish, sug'urta, sud va boshqa maqsadlarda qaror qabul qilishga asos bo'ladi. Qiymat baholash maqsadiga qarab aniqlanadi: bozor, garov yoki sug'urta qiymati. Baholovchi mijozdan mustaqil va

xolis bo'lishi shart.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).