Bojxona organlarida yangi xodimlarning ijtimoiy-psixologik moslashuvi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Bojxona organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yangi xodimlarning moslashuvi: mohiyati. Bojxona organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yangi xodimlarning moslashuvi. Yangi xodimning ish, jamoa va tashkilot madaniyatiga ko'nikib, o'z o'rnini topishi hamda bu jarayonni tashkil etishga qaratilgan choralar tizimi, ya'ni onboarding. Yangi

xodimlarning moslashuvi: mazmuni. Yangi xodim birinchi haftalarda ko'p noaniqlikka duch keladi: kimdan so'rash, qanday qoida bor, undan nima kutiladi. Moslashuv tizimi shu noaniqlikni kamaytirib, xodimning tashkilotga ko'nikishini tezlashtiradi. Moslashuv bir necha jihatni qamrab oladi: kasbiy, ya'ni ish usulini o'rganish, ijtimoiy-psixologik, ya'ni jamoaga qo'shilish va tashkiliy, ya'ni qoida va madaniyatni qabul qilish. Bunda mentor va fikr-mulohaza asosiy rol o'ynaydi. Ko'p tashkilotda xodimlar aynan dastlabki oylarda ketadi,

sababi ko'pincha ish emas, o'zini yolg'iz va tushunilmagan his qilish. Yaxshi tashkil etilgan moslashuv bu xavfni kamaytiradi. Bojxona organlari davlat chegarasi orqali o'tadigan tovar va transport vositalarini nazorat qiladi, bojxona to'lovlarini undiradi, qonunga xilof olib o'tishga qarshi kurashadi va tashqi savdoni yengillashtiradi. Faoliyat chegara punktlari va ichki bojxona postlarida yuritiladi. Tovar toifasi, kelib chiqishi va qiymati bojxona to'lovlarini belgilaydi. Nazorat va savdoni yengillashtirish o'rtasida muvozanat

saqlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).