Brokerlik kompaniyalarida ichki o'qituvchilar korpusini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Brokerlik kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ichki o'qituvchilar korpusini shakllantirish: mohiyati. Brokerlik kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ichki o'qituvchilar korpusini shakllantirish. Tashkilotning tajribali xodimlarini tanlab, o'qitish ko'nikmalariga o'rgatib va rag'batlantirib, xodimlarni ichkaridan o'qitadigan doimiy guruh yaratish. Ichki o'qituvchilar korpusini shakllantirish: mazmuni.

Tashkilotda eng qimmatli bilim ko'pincha tajribali xodimlarning boshida bo'ladi: u kitobda yozilmagan, jarayonlar va mijozlar bilan ishlash amaliyotiga tegishli. Ichki o'qituvchilar korpusi shu bilimni boshqalarga yetkazadi. Korpus nomzodlarni tanlash, ularni o'qitish metodikasiga o'rgatish, vaqt va rag'bat tartibini belgilash, so'ng kuzatuv bilan amaliyotga qo'yish bosqichlaridan iborat. Mutaxassis bo'lish o'qituvchi bo'lish degani emas. Ichki o'qitish tashqi kurslarga qaraganda arzonroq va tashkilot sharoitiga mos, lekin yangi tashqi bilim

bilan to'ldirilishi kerak. O'qituvchilar mehnati tan olinmasa, korpus tezda so'nadi. Brokerlik kompaniyasi mijoz topshirig'i bilan qimmatli qog'ozlarni sotib oladi yoki sotadi va buning uchun komissiya oladi. U investorni birja bozori bilan bog'laydi va mijoz hisobini yuritadi. Broker mijoz topshirig'i bo'yicha va mijoz hisobidan bitim tuzadi. Daromad asosan bitimlardan olinadigan komissiya va qo'shimcha xizmatlardan keladi. Mijoz mablag'i va qimmatli qog'ozlari brokerning o'z mablag'idan alohida hisobga olinadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).