Kadrlar agentliklarida aksiya narxlarini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

NARX SIYOSATI · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Aksiya narxlarini rejalashtirish: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Aksiya narxlarini rejalashtirish. Mahsulot yoki xizmatga vaqtincha pasaytirilgan narx belgilash: aksiya maqsadini, chegirma miqdorini, muddatini va kutilayotgan natijani oldindan hisob-kitob qilish jarayoni. Aksiya narxlarini rejalashtirish:

mazmuni. Aksiya narxi oddiy chegirma emas, balki oldindan hisoblangan tijoriy qaror. Tashkilot nima uchun narxni tushirayotganini, bunga qancha mablag' sarflashga tayyorligini va buning evaziga nimani olishni kutayotganini aniq bilishi kerak. Rejalashtirishda chegirma miqdori birlikdagi foydaga qanday ta'sir qilishi hisoblanadi. Narx tushganda foyda qoladigan darajada sotuv oshishi kerak, shuning uchun zararsizlik hajmi aniqlanadi va aksiya shu hisobga tayanadi. Amaliyotda aksiya muddati, ko'lami va shartlari oldindan cheklanadi.

Tugagandan keyin sotuv, foyda va talab o'zgarishi tahlil qilinadi: bu ma'lumotlar keyingi aksiyalarni to'g'ri rejalashtirish uchun asos bo'ladi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi. Nomzod sifati va tanlash

tezligi agentlik obro'sini belgilaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).