Kichik sanoat zonalarida xodimlarning jalb etilganligini oshirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Kichik sanoat zonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning jalb etilganligini oshirish: mohiyati. Kichik sanoat zonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning jalb etilganligini oshirish. Xodimning ishga, jamoaga va tashkilot maqsadlariga hissiy hamda aqliy bog'langanlik darajasi, uning o'z ixtiyori bilan ko'proq mehnat

va tashabbus ko'rsatishga tayyorligini oshirish. Xodimlarning jalb etilganligini oshirish: mazmuni. Jalb etilgan xodim ishni faqat majburiyat deb emas, o'z ishi deb biladi: u topshiriqdan tashqari ham tashabbus ko'rsatadi, sifatga e'tibor beradi. Bu holat ish haqi yoki mukofotdan tashqari, ishning mazmuni va munosabatlarga bog'liq. Jalb etilganlik odatda so'rov orqali o'lchanadi, so'ng uni belgilovchi omillar tahlil qilinadi: rahbar bilan munosabat, ish mazmuni, o'sish imkoniyati, vakolat va e'tirof.

Ularga qarab rahbarlar bilan ishlash va jamoa choralari tanlanadi. Jalb etilganlikning asosiy ta'siri rahbar orqali o'tadi: xodim bevosita rahbarining muloqoti, qayta aloqasi va ishonchini sezadi. Shu sabab ko'p tashkilotlar xodimlarni emas, avvalo rahbarlarni o'qitishga e'tibor beradi. Kichik sanoat zonalari — kichik biznes va tadbirkorlik uchun tayyor infratuzilma bilan ajratilgan hududlar. Tadbirkor shu yerda yer va aloqalarni tayyor holda olib, tezda ishlab chiqarishni boshlay oladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).