Davlat fuqarolik xizmatida liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish — slayd (25 sahifa)

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Davlat fuqarolik xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish: mohiyati. Davlat fuqarolik xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish. Rahbar va rahbarlikka tayyorlanayotgan xodimlarda jamoani yetaklash uchun zarur bilim, ko'nikma va xulqni aniq kompetensiyalar bo'yicha maqsadli, rejali o'rgatish va mustahkamlash

jarayoni. Liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish: mazmuni. Rahbarlik ko'nikmalari avtomatik shakllanmaydi: yaxshi mutaxassis rahbar bo'lganda yangi vazifalarga duch keladi. Kompetensiyalarni rivojlantirish bu bo'shliqni rejali o'rgatish bilan to'ldirishga qaratilgan. Jarayon aniq mezondan boshlanadi: rahbarga qanday kompetensiyalar kerakligi yoziladi, so'ng har kimning joriy darajasi o'lchanadi. Ikkalasi o'rtasidagi farq o'quv, amaliyot va murabbiylik orqali yopiladigan rejaga aylanadi. Amaliyotda eng samarali o'rganish ish jarayonida bo'ladi: yangi ko'nikma real topshiriqda qo'llanadi, uni

teskari aloqa bilan mustahkamlanadi. Muddat o'tgach daraja qayta baholanadi va reja yangilanadi. Davlat fuqarolik xizmati davlat organlarida kasbiy asosda ishlaydigan xodimlarning faoliyatidir: ular qonunlar ijrosini ta'minlaydi, siyosat qarorlarini amalga oshiradi va fuqarolarga xizmat ko'rsatadi. Xodimlar lavozimga siyosiy mansub emas, balki kasbiy tayyorgarlik asosida tayinlanadi. Faoliyat qonunlar bilan belgilangan vakolat va lavozim yo'riqnomasi doirasida yuritiladi. Kasbiy etika va manfaatlar to'qnashuvining oldini olish qoidalari bajariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).