Ko'chatchilik xo'jaliklarida xodimlarning o'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Ko'chatchilik xo'jaliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish: mohiyati. Ko'chatchilik xo'jaliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish. Xodimlarning tashqi rag'bat va nazoratdan qat'i nazar, o'z maqsadlarini belgilash, ishdan ma'no topish va qiyinchilikda o'zini harakatda ushlab turish ko'nikmalarini

shakllantirishga qaratilgan jarayon. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish: mazmuni. Ba'zi xodimlar nazoratsiz ham ishni sidqidildan bajaradi, boshqalari esa har bir qadamni rahbardan kutadi. Farq ko'pincha ichki turtkida: birinchisi ishdan ma'no topadi, ikkinchisi faqat mukofot yoki jazoga tayanadi. O'z-o'zini motivatsiyalash uch narsaga suyanadi: o'z maqsadini bilish, qiyinchilikda uddalay olishiga ishonish va ish usulini tanlay olish erkinligi. Tashkilot sharoit yaratib kuchaytirishi mumkin, xodimning o'zi ham rivojlantirishi kerak. Amaliyotda

bu ko'nikma qobiliyatdan ko'ra odat va muhit natijasi hisoblanadi: aniq maqsad, kichik yutuqlarning e'tirof etilishi va xatoga bag'rikenglik uni shakllantiradi. Haddan tashqari nazorat va jazo esa uni so'ndiradi. Ko'chatchilik xo'jaliklari meva, manzarali va o'rmon daraxtlarining ko'chatini payvand, qalamcha yoki urug' orqali yetishtirib sotadi. Ular ko'chatning navini, sog'lomligi va ildiz tizimining sifatini ta'minlaydi. Ko'chat payvand, qalamcha yoki urug' orqali ko'paytiriladi. Ko'chatning navi va payvandtagi hosildorlikka va

yashovchanlikka ta'sir qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).