Lizing kompaniyalarida kompetensiyalar xaritasini tuzish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Lizing kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kompetensiyalar xaritasini tuzish: mohiyati. Lizing kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kompetensiyalar xaritasini tuzish. Tashkilot lavozimlari uchun zarur kompetensiyalarni va ularning daraja talabini jadval ko'rinishida belgilab, xodimlar rivojlanishi va baholash uchun yagona asos yaratish. Kompetensiyalar xaritasini

tuzish: mazmuni. Har bir lavozim xodimdan ma'lum bilim, ko'nikma va xulqni talab qiladi, lekin bu talab ko'pincha yozilmaydi. Kompetensiyalar xaritasi uni ochiq va kuzatib bo'ladigan shaklda belgilab beradi. Xarita tashkilot strategiyasidan kelib chiqadigan kompetensiyalar ro'yxati, har birining daraja tavsifi va xulq belgilari, hamda har lavozim uchun kerakli daraja talabidan iborat. U jadval ko'rinishida yuritiladi. Xarita yagona tayanch vazifasini bajaradi: yollash, baholash, o'qitish va karyera shu

mezon asosida olib boriladi. U strategiya o'zgarsa yangilanishi va xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak. Lizing kompaniyasi uskuna, transport yoki ko'chmas mulkni sotib olib, mijozga haq evaziga uzoq muddatli foydalanishga beradi. Mol-mulk muddat davomida lizing beruvchi mulki bo'lib qoladi, so'ng mijozga o'tishi mumkin. Lizing predmeti muddat davomida lizing beruvchining mulki bo'lib qoladi. Mijoz mol-mulkni sotib olish uchun katta mablag' talab etilmasdan foydalana boshlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).