Multimodal tashishda xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Multimodal tashish misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish: mohiyati. Multimodal tashish: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Xodimning ishga qabul qilish, mehnat haqi, dam olish, xavfsiz sharoit va boshqa huquqlari buzilishining oldini olish va buzilganda

ularni tiklashga qaratilgan huquqiy va tashkiliy choralar. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish: mazmuni. Mehnat munosabatlarida xodim odatda zaifroq tomon: ish joyi va daromadi ish beruvchiga bog'liq. Shu sababli qonun xodimga mehnat haqi, dam olish, xavfsiz sharoit kabi huquqlarni beradi, himoya choralari esa ularning buzilishining oldini oladi. Himoya ichki va tashqi bo'ladi. Ichkarida xodimga huquqlari tushuntiriladi va shikoyat uchun yo'nalish ochiladi, tashqarida kasaba uyushmasi, nazorat organi

yoki sudga murojaat qilish mumkin. Amalda eng ko'p to'siq xodimning o'z huquqini bilmasligi va ishdan ayrilishdan qo'rqishi. Shu sababli xabardorlik, maxfiy shikoyat yo'li va bosim o'tkazmaslik muhim. Multimodal tashish yukni kamida ikki xil transport turida (masalan, avtomobil va temir yo'l) bitta shartnoma va bitta mas'ul operator orqali yetkazishni o'z ichiga oladi. Yuk egasi bitta tomon bilan ishlaydi. Yuk bitta shartnoma bo'yicha bir necha transport turida

tashiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).