Neft bazalarida shaxs xususiyatlarini xodimlarni joylashtirishda hisobga olish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Neft bazalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish: mohiyati. Neft bazalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish. Xodimni vazifa va jamoaga tanlash hamda joylashtirishda uning shaxs xususiyatlarini ish talablari va tashkilot muhitiga qanchalik mos kelishi

bilan solishtirib ko'rish. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish: mazmuni. Vazifa va xodim bir-biriga mos kelmasa, malakali odam ham past natija ko'rsatadi. Shaxs xususiyatlarini hisobga olish ish talabi bilan odamning tabiiy moyilligini bir-biriga yaqinlashtirish uchun qo'llanadi. Avval vazifa tahlil qilinib, unga zarur xususiyatlar belgilanadi, so'ng nomzod suhbat va testlar orqali shu profil bilan solishtiriladi. Moslik faqat vazifaga emas, jamoa va tashkilot muhitiga ham qaraladi. Amaliyotda mukammal

moslik kam uchraydi, shuning uchun muhim xususiyatlarga ustuvorlik beriladi, qolganlari o'qitish orqali to'ldiriladi. Joylashtirish bir martalik qaror emas: moslashuv kuzatiladi va kerak bo'lsa tuzatiladi. Neft bazalari neft mahsulotlarini, ya'ni benzin, dizel yoqilg'isi va mazutni zavoddan qabul qilib, rezervuarlarda saqlaydi va iste'molchilarga, yoqilg'i quyish shoxobchalariga jo'natadi. Baza zavod va iste'molchi o'rtasida saqlash hamda tarqatish bo'g'ini bo'lib xizmat qiladi. Mahsulot katta hajmli rezervuarlarda, turi bo'yicha alohida saqlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).