Sanatoriy-kurort muassasalarida karyerani rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Sanatoriy-kurort muassasalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Karyerani rejalashtirish: mohiyati. Sanatoriy-kurort muassasalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Karyerani rejalashtirish. Xodimning kasbiy o'sishi yo'nalishi, lavozimlar ketma-ketligi va uni amalga oshirish uchun zarur bilim hamda ko'nikmalarni xodim va tashkilot birgalikda belgilash jarayoni. Karyerani rejalashtirish:

mazmuni. Xodim tashkilotda qancha ishlashi ko'p jihatdan o'z kelajagini ko'ra olishiga bog'liq. Karyerani rejalashtirish xodimga qaysi lavozimlarga o'sishi mumkinligi va buning uchun nimani o'rganishi kerakligini oldindan ko'rsatadi. Jarayonda xodim o'z maqsadlari va kuchli tomonlarini belgilaydi, tashkilot esa lavozimlar va ularga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadi. Farq aniqlanib, shaxsiy reja tuziladi: o'qitish, yangi vazifalar, loyiha va murabbiy yordami. Karyera faqat yuqoriga ko'tarilish emas: mutaxassis sifatida chuqurlashish yoki boshqa

yo'nalishga o'tish ham o'sishdir. Lavozimlar soni cheklangan bo'lgani uchun zamonaviy tashkilotlar bunday ko'p yo'nalishli o'sish yo'llarini taklif qiladi. Sanatoriy-kurort muassasasi tabiiy omillar (iqlim, mineral suv, balchiq) va tibbiy muolajalar yordamida kasalliklarni oldini olish, davolash va sog'liqni tiklashni amalga oshiradi. Mehmon shifokor nazoratida davolanadi. Davolash tabiiy omillar va tibbiy muolajalarning kompleksiga tayanadi. Mehmon (bemor) shifokor tomonidan ko'rikdan o'tadi va unga individual dastur belgilanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).