Elektr podstansiyalarida korporativ madaniyat — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Elektr podstansiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ madaniyat: mohiyati. Elektr podstansiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ madaniyat. Tashkilot a'zolari o'rtasida shakllangan umumiy qadriyatlar, me'yorlar, odatlar va xulq-atvor qoidalari majmui; u jamoada ishlash va qaror qabul qilish uslubini belgilaydi. Korporativ madaniyat:

mazmuni. Har bir tashkilotda yozilmagan qoidalar bor: qanday gaplashiladi, xato qanday qabul qilinadi, qaror kim tomonidan olinadi. Ularning yig'indisi korporativ madaniyatni tashkil etadi va ish uslubiga rasmiy tuzilma kabi ta'sir qiladi. Madaniyat uch qatlamda ko'rinadi: ko'zga tashlanadigan belgilar, e'lon qilingan qadriyatlar va chuqur, anglanmagan tasavvurlar. Uni o'zgartirish uchun shior emas, rahbarlar xulqi, rag'bat tizimi va qabul mezonlari ham o'zgarishi kerak. Madaniyat tashkilot strategiyasini qo'llab-quvvatlashi yoki

unga xalaqit berishi mumkin. Birlashish yoki masofaviy ishlashga o'tishda u ayniqsa sinaladi, shu sabab zamonaviy tashkilotlar madaniyatni ongli ravishda boshqarishga harakat qiladi. Elektr podstansiyalari elektr kuchlanishini transformator bilan oshiradi yoki pasaytiradi, energiyani liniyalar o'rtasida taqsimlaydi va tarmoqni himoya qiladi. Ular tarmoqdagi tugun nuqtalar vazifasini bajaradi. Asosiy uskuna transformator bo'lib, u kuchlanishni o'zgartiradi. Ko'pchilik podstansiya odamsiz ishlaydi va masofadan kuzatiladi. Himoya va avtomatika uskunalari nosozlikni soniyaning

kichik ulushida ajratadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).