Favqulodda vaziyatlar xizmatida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Favqulodda vaziyatlar xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish: mohiyati. Favqulodda vaziyatlar xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ish beruvchi, xodimlar va davlat o'rtasidagi mehnat, ish haqi va kafolatlar bo'yicha munosabatlarni qonun, kelishuv va muloqot orqali

muvofiqlashtirish tizimi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish: mazmuni. Mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim manfaatlari har doim ham mos kelmaydi: biri xarajatni, ikkinchisi daromad va himoyani ko'proq o'ylaydi. Ularni tartibga solish tomonlar huquq va majburiyatlarini oldindan belgilab beradi. Tartibga solish uch darajada ishlaydi: davlat qonunchilikda minimal talablarni belgilaydi, jamoa shartnomasi tomonlar kelishuvini mustahkamlaydi, mehnat shartnomasi esa har bir xodimning shartlarini yozadi. Tizim samarali bo'lishi uchun faqat

hujjat yetarli emas: muloqot, shartlar bajarilishi ustidan nazorat va nizolarni erta hal qilish kerak. Qonunchilik o'zgarib turgani sari ichki hujjatlar ham yangilanib turadi. Favqulodda vaziyatlar xizmati tabiiy va texnogen ofatlarning oldini oladi, ularga tayyorgarlik ko'radi, halokat joyida qutqaruv ishlarini olib boradi va oqibatlarni bartaraf etishda yordam beradi. Xizmat doimiy tayyorgarlik rejimida bo'lib, chaqiruvga qisqa vaqtda javob beradi. Faoliyat ofatning oldini olish, javob berish va tiklash

bosqichlarini qamrab oladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).