Ipakchilik sanoatida yosh mutaxassislarni jalb qilish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Ipakchilik sanoati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yosh mutaxassislarni jalb qilish: mohiyati. Ipakchilik sanoati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yosh mutaxassislarni jalb qilish. Ta'lim muassasalarini tamomlagan va yangi boshlayotgan yosh mutaxassislarni topish, tashkilotga qiziqtirish, tanlash va ularning ishlashi uchun sharoit yaratish jarayoni.

Yosh mutaxassislarni jalb qilish: mazmuni. Yosh mutaxassislar tashkilotga yangi bilim, zamonaviy vositalarni bilish va o'rganishga tayyorlikni olib keladi. Ularni jalb qilish kadrlar tarkibining yangilanishini ta'minlaydi va kelajakdagi mutaxassis hamda rahbarlarni oldindan tayyorlaydi. Jarayon ta'lim muassasalari bilan hamkorlikdan boshlanadi: amaliyot, stajirovka, ochiq eshiklar kuni. Yaxshi ko'ringan talabalar tanlovdan o'tkaziladi, ularga murabbiy biriktirilib, birinchi yillik o'sish rejasi tuziladi. Yoshlar ish beruvchini maosh bilan birga o'rganish imkoniyati, o'sish

yo'li va ish madaniyati bo'yicha tanlaydi. Shu sabab ularni jalb qilishdagi raqobat ish beruvchi obro'si va ta'lim muassasalari bilan aloqa sifatiga bog'liq. Ipakchilik sanoati pilladan xom ipak o'rab, uni burib, bo'yab, ipak mato va buyumlar to'qiydi. O'zbekistonda bu soha atlas, adras kabi an'anaviy matolar bilan ham mashhur. Pilla tolasi uzluksiz, juda ingichka va yaltiroq, tabiiy tola hisoblanadi. Xom ipak pilladan o'rab olinadi, ip to'qishga mos

qalinlikda buraladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).