Suv omborlarida mas'uliyatni zimmaga olish madaniyatini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Suv omborlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mas'uliyatni zimmaga olish madaniyati: mohiyati. Suv omborlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mas'uliyatni zimmaga olish madaniyati. Jamoa a'zolari o'z ishi, qarori va natijasi uchun javobgarlikni boshqalarga ag'darmasdan, o'zlari zimmasiga oladigan ish muhitini izchil yaratish jarayoni. Mas'uliyatni zimmaga

olish madaniyati: mazmuni. Mas'uliyat madaniyati bor jamoada xodim muammoni ko'rsa, «bu meniki emas» demaydi, balki hal qilishni o'z zimmasiga oladi yoki mas'ulga yetkazadi. Bunday muhit rahbarning har bir ishni nazorat qilishiga ehtiyojni kamaytiradi. Madaniyat ikki shartga tayanadi: vazifa va uning egasi aniq bo'lishi hamda xato jazolanmasdan, tahlil qilinishi. Qo'rquv muhitida xodimlar xatoni yashiradi, aniq bo'lmagan muhitda esa hech kim vazifani o'z bo'yniga olmaydi. Rahbar bu

yerda eng avvalo namuna: o'z xatosini tan olsa, qarorni zimmasiga olsa va jamoani himoya qilsa, xodimlar ham shunday qiladi. Mas'uliyat buyruq bilan emas, ishonch va aniq qoidalar bilan o'sadi. Suv omborlari daryo oqimini to'g'on bilan to'sib, suvni to'playdi. Ularda saqlangan suv sug'orish, elektr ishlab chiqarish, suv ta'minoti va toshqinning oldini olish uchun ishlatiladi. Ombor suvni ko'p suvli faslda yig'ib, kam suvli vaqtda beradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).